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以案说法:孕期不同意加夜班被辞退,如何维权?  

2014-07-15 08:36:23|  分类: 劳动人事工伤 |  标签: |举报 |字号 订阅

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以案说法:孕期不同意加夜班被辞退,如何维权? - 鲁博鹏律师 - 北京鲁博鹏律师法律服务空间
【以案说法】
    蔺女士打电话咨询:我在医院做护士,是合同工,已经怀孕8个月了,单位安排我值夜班,我没有同意,现在因为这个要辞退我,我该怎么办?
【律师解析】
    根据《中华人民共和国劳动法》第61条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第29条规定,女职工在孕期、产假期、哺乳期内的用人单位不得与劳动者解除劳动合同。第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    综上,蔺女士的单位在蔺女士怀孕8个月的时候安排值夜班违反了《劳动法》的规定,而且根据法条规定在蔺女士怀孕哺乳期间是不能与蔺女士解除劳动合同的,蔺女士可以到当地的劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,从而维护自己的合法权益。
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以案说法:孩子抚养权归前夫,是否能享受“单独生育两孩”政策? - 鲁博鹏律师 - 鲁博鹏律师法律服务空间
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